Gestão de Pessoas consciente
Escolhas coerentes
Resultados consistentes!
Gestão de Talentos: as pessoas e a organização.
Investir em uma gestão de talentos significa buscar meios de potencializar a gestão de pessoas alinhada com a proposta da cultura organizacional. Chamamos de proposta
Tomada de decisão, com que lupa eu vou?
Tomada de decisão é um processo cognitivo que envolve razão e emoção. Sempre que precisamos fazer uma escolha, acionamos esses dois lados. Alguns perfis comportamentais
Planejamento de Carreira: alinhando a sua jornada
Qual a sua ideia sobre planejamento de carreira? Independente do momento em que você se encontra em sua trajetória profissional, pensar em termos de carreira
Sucesso: um conceito para mapear!
O que é sucesso para você? A gente fala muito em mapeamento de perfil comportamental por aqui, em usar essa ferramenta para identificar potencialidades e
Autenticidade: sua meta de carreira
Pensar em carreira, nem sempre inclui autenticidade. São poucas as pessoas que têm o alinhamento natural de construir um plano de carreira motivado por suas
Mulheres assertivas: os perfis da estabilidade e da conformidade
Pesquisas de vários países mostram que as mulheres ainda são em menor número em cargos de liderança. No entanto, mesmo sem ser a maioria, a
Mulheres nos perfis da dominância e influência.
As mulheres conduzem suas carreiras de formas diferentes. Quando olhamos suas qualidades através do mapeamento de perfil comportamental, percebemos seus estilos de liderança, de colaboração
Autorresponsabilidade profissional, qual é a sua?
Autorresponsabilidade é uma das habilidades mais importantes para construir uma carreira de sucesso. Inegavelmente, quando nos responsabilizamos por nossas escolhas e atitudes, em todos os
Desconectar para restaurar: você precisa!
Restaurar, reajustar e reparar são alguns sinônimos do verbo resetar, aquele momento singular de parar e desconectar. A definição de resetar é “desligar e religar
Que história seu ambiente de trabalho está contando?
O ambiente de trabalho é, sem dúvida, um reflexo da cultura organizacional. Se olharmos para os artefatos, os valores compartilhados, e as presunções básicas –